Менеджер по развитию бизнес-систем
На работу требуется менеджер по развитию бизнес-систем.
Должностные обязанности:
Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию "Менеджер по развитию бизнес-систем"
Требования:
Высшее техническое/инженерное образование;
Опыт работы – от 1 года в области управления проектами и/или в области технического развития, инжиниринга и построения инфраструктуры бизнес-систем;
Опыт работы с внедрением систем обучения и развития;
Уровень владения английским языком не ниже upper-intermediate;
Навыки работы в режиме экстремальной мультизадачности, гибкого проектного офиса и с большим объёмом противоречивой информации, критическое мышление и дизайн-мышление (как значимое преимущество);
Знание информационные системы Microsoft Office на уровне продвинутого пользователя;
Опыт внедрения цифровых решений или автоматизации процессов обучения и развития.
Обязанности:
Развивает и автоматизирует процессы обучения и развития сотрудников операционной функции;
Оказывает методическую помощь по разработке внутренних функциональных обучений, учебных программ и методических пособий;
Осуществляет процесс контрактной работы и управления бюджетами (OPEX/CAPEX) по всем вопросам автоматизации направления обучения и развития.
Осуществляет договорную работу;
Отвечает за актуальность и разработку документации СРН (регламенты, инструкции).
Выстраивает и развивает систему автоматизированного обучения и развития на базе действующих процессов направления обучения и развития, в том числе на обратной связи от администраторов и пользователей;
Осуществляет консультативную помощь сотрудникам подразделений службы операционной деятельности Компании в вопросах работы автоматизированных систем;
Обеспечивает повышение и поддержку развития навыков персонала за счет обучения;
Выявляет потребности во внутреннем и внешнем функциональном техническом обучении;
Разрабатывает и организовывает процесс построения системы оценки и развития навыков;
Организовывает и администрирует процесс обучения и развития, согласно выявленным потребностям в обучении, в соответствии с профилями должностей
Обеспечивает информационную и техническую поддержку участников обучения;
Контролирует учет данных по обучению персонала;
Оказывает методическую поддержку по развитию системы пост-тренингового сопровождения;
Анализирует, подготавливает отчеты и делает выводы по эффективности обучения сотрудников, обучающих программ и процесса наставничества;
Подготавливает экспертные рекомендации по содержанию внешних курсов/программ обучения;
Осуществляет поддержку организации методологического обучения, в рамках Производственной Системы Эффективности;
Обучает и развивает лидеров направлений филиалов/Дивизиона/ и подразделений;
Организовывает процесс развития системы наставничества и наставников;
Поддерживает развитие БД СЭД Монолит «Электронная библиотека» (учебные материалы, стандарты);
Взаимодействует с руководителями преемников по вопросам выбора инструментов развития и обучения, контроля реализации индивидуальных планов развития.
Условия:
Полный рабочий день