Менеджер по развитию бизнес-систем

На работу требуется менеджер по развитию бизнес-систем.

Должностные обязанности:
Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию "Менеджер по развитию бизнес-систем"



Требования:



Высшее техническое/инженерное образование;

Опыт работы – от 1 года в области управления проектами и/или в области технического развития, инжиниринга и построения инфраструктуры бизнес-систем;

Опыт работы с внедрением систем обучения и развития;

Уровень владения английским языком не ниже upper-intermediate;

Навыки работы в режиме экстремальной мультизадачности, гибкого проектного офиса и с большим объёмом противоречивой информации, критическое мышление и дизайн-мышление (как значимое преимущество);

Знание информационные системы Microsoft Office на уровне продвинутого пользователя;

Опыт внедрения цифровых решений или автоматизации процессов обучения и развития.



Обязанности:



Развивает и автоматизирует процессы обучения и развития сотрудников операционной функции;

Оказывает методическую помощь по разработке внутренних функциональных обучений, учебных программ и методических пособий;

Осуществляет процесс контрактной работы и управления бюджетами (OPEX/CAPEX) по всем вопросам автоматизации направления обучения и развития.

Осуществляет договорную работу;

Отвечает за актуальность и разработку документации СРН (регламенты, инструкции).

Выстраивает и развивает систему автоматизированного обучения и развития на базе действующих процессов направления обучения и развития, в том числе на обратной связи от администраторов и пользователей;

Осуществляет консультативную помощь сотрудникам подразделений службы операционной деятельности Компании в вопросах работы автоматизированных систем;

Обеспечивает повышение и поддержку развития навыков персонала за счет обучения;

Выявляет потребности во внутреннем и внешнем функциональном техническом обучении;

Разрабатывает и организовывает процесс построения системы оценки и развития навыков;

Организовывает и администрирует процесс обучения и развития, согласно выявленным потребностям в обучении, в соответствии с профилями должностей

Обеспечивает информационную и техническую поддержку участников обучения;

Контролирует учет данных по обучению персонала;

Оказывает методическую поддержку по развитию системы пост-тренингового сопровождения;

Анализирует, подготавливает отчеты и делает выводы по эффективности обучения сотрудников, обучающих программ и процесса наставничества;

Подготавливает экспертные рекомендации по содержанию внешних курсов/программ обучения;

Осуществляет поддержку организации методологического обучения, в рамках Производственной Системы Эффективности;

Обучает и развивает лидеров направлений филиалов/Дивизиона/ и подразделений;

Организовывает процесс развития системы наставничества и наставников;

Поддерживает развитие БД СЭД Монолит «Электронная библиотека» (учебные материалы, стандарты);

Взаимодействует с руководителями преемников по вопросам выбора инструментов развития и обучения, контроля реализации индивидуальных планов развития.

Условия:
Полный рабочий день